Чтобы изменить мир нужно начать с себя, Ответы androidhub.ru: Кто автор фразы "Хочешь изменить мир - начни с себя"?
Основная идея Флайледи и Флаймамы тоже — помочь женщине по-настоящему полюбить себя. Они лишь являются предупреждением для тех, кто хочет что-то изменить, предупреждение в том, что нельзя забывать о тотальности применения изменений. Ольга Муравич - специалист, которая изучила и успешно применяет много техник для того, чтобы помочь каждому увидеть свою ситуацию с разных сторон и разобраться в собственных возможностях. Несмотря на развитый самоконтроль, они откладывают смартфоны во время работы, оставляют дома кредитные карты и не держат в холодильнике вредной еды. Подобные сигналы повсюду.
Первый — это протест против несправедливости и желание исправить ситуацию. Второй — это осознание внезапное или постепенное того, что вы в силах изменить что-то к лучшему. Начните действовать, определив, в чем вы можете улучшить свою жизнь: для этого просто взгляните на вещи под новым углом зрения.
Подумайте, какую пользу вы можете принести окружающим, какими уникальными способностями ораторскими, педагогическими, организаторскими или любыми другими обладаете. Лидер — это не должность. Лидер — это внутреннее состояние, а не должность или красивое слово на визитке. Взять на себя роль лидера означает посвятить себя служению другим людям. Научитесь не терять самообладания во время жаркой дискуссии, и вы увидите, что другие вскоре начнут прислушиваться к вашему мнению.
Будьте лидером даже в том, что выходит за рамки ваших прямых обязанностей. Например, Frappuccino стал брендом стоимостью несколько миллиардов долларов благодаря настойчивости персонала одной из кофеен Starbucks в Санта-Монике Калифорния. Эта горстка людей проявила инициативу в области, которая формально не была сферой их ответственности, и несмотря ни на что довела дело до конца.
Еще один пример подобного лидерства — история сотрудника коллекторского агентства, работающего на Canadian Tire крупную розничную сеть по продаже хозяйственных и бытовых товаров. Этот человек помог женщине с задолженностью по кредитной карте открыть свой бизнес, чтобы выплатить долги.
Начните действовать, заявив во всеуслышание а еще лучше — изложив на бумаге , как вы собираетесь менять мир к лучшему. Не бойтесь выходить за рамки своих полномочий и делайте больше, чем от вас ожидают. Не бойтесь высказываться откровенно.
Чтобы изменить мир, наберитесь смелости пойти туда, куда вас не приглашали. Вы не должны бояться разоблачить недобросовестные действия своей компании, подать совет другу или коллеге, даже если он его не просит, или озвучить непопулярное мнение. Помните о разнице между аргументированным спором и перебранкой. Спор — это дискуссия, в которой стороны ищут истину, анализируя и опровергая аргументы друг друга, но воздерживаются от перехода на личности.
Спор превращается в перебранку, когда кто-то из участников пытается обвинить других и снять с себя ответственность. Вы добьетесь колоссальных позитивных изменений, если будете открыто высказывать свое мнение в тех случаях, когда это помогает восстановить справедливость, разоблачить нечестные действия или открыть другим глаза на что-то важное.
Ваша откровенность может превратиться в мощный стимул перемен. Подвергайте конструктивной дружеской критике окружающих. Не бойтесь затрагивать больные темы. Но кого бы вы ни критиковали — друзей, родственников или коллег, — делайте это крайне уважительно. Вам не нужен план, чтобы начать действовать, а сделав первый шаг, вы уже не сможете оставаться в стороне.
Так произошло с двумя канадскими бездомными — Кеном Лиотьером и Уильямсом Тремблэ, которые зарабатывали на пропитание сбором бутылок. В году они провели однодневную акцию, чтобы привлечь внимание к проблеме бездомных.
Их усилия заставили правительство Канады и представителей бизнеса изменить подходы к переработке вторичного сырья. Сегодня компания Лиотьера и Тремблэ по переработке отходов трудоустроила многих бездомных и приносит солидную прибыль. Дэвин Хиббард основала благотворительную организацию BeadforLife вместе с двумя случайными знакомыми.
Цель этого проекта — дать источник средств к существованию, а с ними и надежду на будущее, тысячам нуждающихся женщин Уганды. Начните действовать, даже если вы считаете, что у вас нет нужных навыков, талантов или знаний. Формирование культуры активного действия. Лидеры большинства организаций хотели бы, чтобы подчиненные проявляли инициативу и не боялись брать на себя ответственность.
Формирование культуры ответственности начинается с руководства: лидеры должны лично демонстрировать качества, которых они требуют от членов команды. Помните о следующих базовых принципах. Привлеките к процессу принятия решений всех, кого эти решения касаются. Сотрудники будут лично заинтересованы в результатах, ощутив свою причастность к принятию решения. Расширьте полномочия работников всех уровней, и в итоге вы получите преданных людей, которые лично заинтересованы в успехе компании и ее клиентов.
Усилия, прилагаемые подчиненными, часто остаются без внимания со стороны руководства. Люди намного быстрее захотят что-то изменить, если будут знать, что их старания вознаградят даже в случае неудачи. Они не должны бояться попасть в неловкое положение, получить взыскание или потерять работу. Не упускайте случая, чтобы похвалить их за усердие.
Вы подавите в людях всякое желание проявлять инициативу, если будете с ходу отвергать любые их предложения. Поощряйте инновации, отдавая должное свежим идеям. И один в поле воин. Ваши действия всегда имеют смысл, даже если вам приходится действовать в одиночку.
Когда множество людей станут совершать усилия в одном и том же направлении, итоговый эффект многократно возрастет. Признайте свою личную ответственность за все, что происходит вокруг, и начните менять мир к лучшему. Джон Иццо — автор нескольких бестселлеров, общественный деятель, часто выступающий с лекциями на темы лидерства, корпоративной культуры, личностного развития и социальной ответственности бизнеса.
Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии! Здесь вы найдете для себя множество интересных, а главное полезных материалов. Изменить себя и мир к лучшему. По мотивам прочтения книги Stepping Up: How Taking Responsibility Changes Everything Автор книги рассказывает о том, как отдельно взятый человек может не только улучшить качество своей жизни, но и изменить к лучшему окружающий его мир.
Восемь способов изменить мир к лучшему После того как вы осознаете, зачем нужно менять мир и почему это должны делать именно вы, изучите стратегии, которые помогут направить усилия в нужное русло. Мир меняют наивные люди Если вы хотите изменить к лучшему свою жизнь — личную, профессиональную и общественную, — станьте достаточно наивным человеком, чтобы поверить, что такие перемены вообще возможны.
Ответственность на все сто процентов: никаких оправданий В году журнал Fortune назвал малоизвестную финансовую компанию Synovus лучшим работодателем США. Не сидите сложа руки Если вы действительно хотите изменить свою жизнь, начинайте действовать прямо сейчас. Лидер — это не должность Лидер — это внутреннее состояние, а не должность или красивое слово на визитке. Не бойтесь высказываться откровенно Чтобы изменить мир, наберитесь смелости пойти туда, куда вас не приглашали.
Формирование культуры активного действия Лидеры большинства организаций хотели бы, чтобы подчиненные проявляли инициативу и не боялись брать на себя ответственность. И один в поле воин Ваши действия всегда имеют смысл, даже если вам приходится действовать в одиночку.
На вопрос о том, могу ли я изменить мир в лучшую сторону, я, конечно же, отвечу: «Да! На протяжении нескольких лет я и моя семья сортируем мусор. Весь пластик мы складываем отдельно от остальных отходов, а затем выбрасываем в специальный контейнер, откуда его везут на переработку.
Да, это не так много для того, чтобы изменить мир, но так или иначе это делает его лучше и чище. Как же это меняет наш мир? Поскольку пластик, как это всем известно, попадая в землю, разлагается очень долгое время, это наносит огромный вред почве. Еще больший вред пластик наносит животному миру. Он попадает с другим мусором в воды морей и океанов. Пластиковые бутылки и пакеты в воде очень похожи на медуз.
Морские черепахи, которые питаются медузами, принимают пластиковые пакеты за свою пищу. В попытках съесть их, запутываются в них и умирают.
А еще чайки, охотясь за рыбой, попадают в ловушку пластиковых отходов и погибают от удушья. Ставя перед собой цель изменить мир, нужно быть готовым меняться самому. Наш эгоизм к окружающим нас людям и природе не имеет границ. И это дает повод к еще большим проблемам и конфликтам в нашем мире.
