Как получить повышение на работе
Однако, если в компании много ответственных работников, простое выполнение обязанностей не гарантирует карьерного роста. Это не значит, что переговоры на этом заканчиваются: в данном случае можно спросить, что вам нужно сделать, чтобы получить новую должность тем самым продемонстрировав мотивацию и настойчивость в достижении цели , а также уточнить, когда вы сможете вернуться к разговору о повышении. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Сделайте акцент на фактах, которые вы можете подкрепить цифрами. Контраргументы руководителя.
Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд?
Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха.
Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее.
Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать. За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании.
Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания. Агенты влияния — ваши друзья.
В каждой компании есть своя «элита».
Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке.
Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег.
Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль. Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде. Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей.
Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс.
Если вы состоявшийся эксперт или руководитель, вам будет недостаточно просто хорошо делать свою работу, чтобы получить повышение. На что дополнительно обратить внимание, если хотите ускорить движение вверх по карьерной лестнице, — советы дает HeadHunter. Фото: Shutterstock. Самопиар Важно не только хорошо выполнять свою работу, но и сделать так, чтобы об этом знали другие — ваш руководитель, коллеги из смежных подразделений и в идеале — начальники рангом выше.
В этой статье мы постараемся описать важные этапы на пути к повышению. Олеся Корягина. Проанализируйте собственную эффективность и полезность Если вы хотите получить повышение в должности, в первую очередь вам нужно понять, какие у компании ожидания от вас и какую ценность вы представляете для компании. Присмотритесь к сотрудникам, которые уже получили повышение Присмотритесь к коллегам, которые получили повышение в последнее время.
Будьте заметны Безусловно, упорный труд очень важен, но все ваши усилия могут остаться незамеченными, если коллеги и руководитель о вас не знают. Развивайте и демонстрируйте свои лидерские качества Повышение в должности часто предполагает расширение полномочий в области управления персоналом, поэтому важно постоянно совершенствовать свои лидерские навыки. Что можно сделать, чтобы развить и продемонстрировать свои лидерские качества: выполняйте свою работу безупречно, заслужите уважение и станьте образцом для подражания для своих коллег; по возможности старайтесь брать на себя функции управления персоналом например, в рамках реализации проектов внутри отдела , покажите, что вы можете руководить и мотивировать членов команды; развивайте те качества, которые повышают вашу эффективность как лидера, например, коммуникативную компетентность, системный подход, нацеленность на результат, гибкость, уверенность, проактивность.
Решайте проблемы и будьте позитивным В каждой компании есть процессы, которые можно оптимизировать, и проблемы, требующие решения. Будьте терпеливы Не всегда повышение можно получить сразу — иногда на это может потребоваться довольно много времени.
Проведите переговоры Итак, вы готовы к разговору с руководителем. В первую очередь выберите подходящее время и место для разговора. Еще о том, как строить карьеру. Do you speak, или Как заработать на знании иностранного языка? Профи первой необходимости: какие специалисты будут востребованы после пандемии.
Это возрастное! Как сменить профессию после 30 лет. Сложный выбор: где строить карьеру — в столице или в регионе?
Карьеристы спешат на помощь: получите поддержку в профессиональном развитии. Вакансии дня. Новости и статьи. Молодым специалистам. Боты для уведомлений. Мобильное приложение. Этика и комплаенс Оказание услуг Использование сайтов Защита персональных данных Пользовательское соглашение. На информационном ресурсе hh. Switch to English.
