Том шрайтер 4 цвета людей тест
Марк Роудз, «Как разговаривать с кем угодно». Тот, кто не любит зеленый цвет, страшится житейских проблем, превратностей судьбы, вообще - всей трудностей. Сангвиник сможет уладить любую ситуацию и найти компромисс.
Люди с этим цветом личности — лучшие друзья. Вы невероятно терпеливы, добры и мудры.
Обычно вы тот человек, что больше слушает, чем говорит. Вы можете отдать все, не прося при этом ничего взамен. Однако при этом вы часто недовольны собой, своими достижениями. Вы также привыкли зацикливаться на негативе и даже можете впасть в депрессию на какое-то время. Я едва сдерживаю гнев, но стараюсь при этом отстоять свою позицию. Могу расплакаться в любой момент.
Отдаляюсь, как бы отгораживаюсь от происходящего, но при этом мне очень больно. Становлюсь ужасно спокойным -ой , дожидаюсь пока человек утихнет, а потом атакую. Думаю, да. Было бы интересно посмотреть, как далеко я могу зайти. Нет, я не смогу причинить вред даже своему злейшему врагу. Если только на случайную неосознанную жестокость. Да, иногда люди этого заслуживают. Сама заботливость. Увлекающаяся натура.
Ваш ответ: скажите, почему так вышло и какие шаги вы предпримете, чтобы больше такая ситуация у вас не возникла. Расскажите про ваши чек-листы и алгоритмы работы, предложите ему дать комментарий по ним. Поведение желтого: не будет устраивать сцен, но будет расстроен. Ему может показаться, что вам нет дела до него и его проекта. Ваш ответ: эмоционально извинитесь и успокойте его. Покажите, что это досадная ошибка, а не следствие вашего наплевательского отношения к проекту.
Поведение зеленого: как и желтый, не будет устраивать бурных сцен, но предпочтет детально обсудить это. Ваш ответ: вам нужно четко ответить ему, какие гарантии вы можете дать ему, что такая ситуация больше не повторится.
Любая типология упрощает человека. Люди устроены сложнее, чем их описывает цвет. Эта статья не претендует на истину в последней инстанции. Моя цель — дать ориентиры, которые помогут выбрать правильное поведение. Если вы хотите лучше общаться с клиентами, советую почитать эти книги:. Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Если Вы такие крутые специалисты в продвижении сайтов и в рекламе вообще, то подумайте над тем чтобы сосре Евгений Мусаткин, подготовим материал, спасибо. Поддерживаю прошлого комментатора! Можете рассказать как работает этот АI?? Что он считает за текст?
В редакторе уменьши Виталий Кравченко, спасибо, исправили ссылку, попробуйте теперь. Я работал с Telegram Ads в агентстве OneSpot. Если вы хотите инвестировать в криптовалюту, то этот сервис для вас. Вы вн Особенности продвижения недвижимости: стратегии и кейсы. Бесплатный вебинар: «Автограф: новые возможности в условиях импортозамещения MS Visio».
Как защитить бюджет Яндекс Директа от скликивания: нюансы, инструменты, лайфхаки. III Большая конференция по маркетингу: как жить бизнесу в этом диджитал-мире» — бесплатная онлайн-конференция. Образовательная программа «Университет в информационном пространстве: как стать лучше конкурентов». На ваш email отправлено письмо. Перейдите по ссылке в письме, для подтверждения своего email. На ваш email отправлено письмо с подтверждением вашей почты. Вы можете подтвердить почту сейчас или когда дочитаете статью.
Отправить письмо с подтвержденим повторно? Предложить материал. Мы используем cookie-файлы Согласен. Ещё больше полезных статей и смешных мемов в нашем Telegram-канале.
Итак, Том Шрайтер делит людей на четыре типа: Красные. Красные Красные всегда знают, что надо делать и как это делать правильно. Сильные стороны: любят конкуренцию и соревнования; готовы брать сложные и нетривиальные задачи; обычно хорошие руководители; говорят то, что думают; эффективные работники; хорошие организаторы.
Другие люди считают их застенчивыми и тихонями да. Зелёные не выглядят яркими и харизматичными личностями нет. Тест классный и интересный, выделяется на фоне других. Автор молодец, продолжай в том же духе!
Мне очень понравился тест, давно таких не видела. Успехов в создании тестов, у вас это хорошо получается. Ваш адрес email не будет опубликован. По мнению Тома Шрайтера, люди делятся на четыре типа. Каждый из них разговаривает на своём "языке" - проще говоря, одни и те же слова и выражения разные типы воспринимают по-своему, из-за чего к каждому из них требуется особый подход для достижения взаимопонимания.
Но понять типы других людей довольно-таки легко, в то время как определить свой "цвет личности" бывает трудно. Помимо этого, проявления типов довольно гиперболизированы, что вызывает ещё больше сложностей. Так какой же цвет твой? Тест не претендует на достоверность в плане психологии. Цвет может не совпадать с вашим личным представлением о типе личности, который отражает данный цвет. Это не тест на ваш любимый цвет.
Мой первый тест. Вопрос 1. Какую роль вы обычно выполняете в команде по школьному проекту? Чаще всего занимаюсь поиском информации. Недолюбливаю командную работу. Я лидер, так как лучше знаю, что нужно делать. У меня великолепно получается руководить. Я добросовестно выполняю свою работу! Вопрос 2. Как вы относитесь к конкурсам? Я люблю участвовать в конкурсах и выигрывать!
Считаю, что такие мероприятия созданы для выяснения лучшего в своём деле и прикладываю максимум усилий для достижения победы. Обожаю конкурсы за их атмосферу! Не люблю конкурсы. Большое количество людей и внимания довольно таки напрягает. Честно говоря, не очень люблю конкурсы за их атмосферу.
Считаю, что такие мероприятия должны приносить радость и удовольствие каждому из участников, но вместо этого людей делят на победивших и проигравших. Мне грустно смотреть на то, как переживают люди из-за поражения :. Вопрос 3. Что насчёт вечеринок? Люблю вечеринки, если в них присутствует элемент соревнований. Обожаю выигрывать всякие призы! Люблю вечеринки!
Люблю вечеринки только в том случае, если всем присутствующим весело и комфортно!
Не люблю вечеринки. Очень много людей и чаще всего довольно громко и неуютно. Как по мне - пустая трата времени и сил. Вопрос 4. Только честно - как вы относитесь к другим людям? Люблю людей!!
Мне всегда интересно проводить время в их компании. Если я остаюсь один, мне становится скучно. Они часто меня раздражают. Делают не те вещи, слишком долго думают, много говорят. Честно говоря, испытываю некоторый дискомфорт в окружении других людей. Предпочитаю книги или Интернет компании человека. Я стараюсь лояльно относиться к самым разным людям. Никто не заслуживает необоснованной неприязни. Вопрос 5.
Что для вас важно в работе? Возможность хорошо провести время. Возможность заработать как можно больше денег.
Возможность помогать людям. Возможность спокойно заниматься своей работой. Вопрос 6. Обожаю путешествия!
